Aplicação
O formulário de inscrição online pedirá todos os seus dados pessoais e história, bem como o seu CV e carta de apresentação. E algumas perguntas adicionais sobre suas experiências passadas, motivação para aplicar e seus valores. Você pode se candidatar a mais de uma divisão se desejar, no entanto não é uma boa idéia para se candidatar a mais de 2 ou 3, como eles estão procurando candidatos com uma idéia clara de suas aspirações. Uma vez que o pedido é concluído, você será convidado a fazer um teste de raciocínio on-line, que deve ser concluída dentro de 48 horas após a apresentação do pedido. Você pode precisar completar testes numéricos, verbais, lógicos e / ou de verificação, dependendo do departamento ao qual você se candidatou. Por exemplo, os requerentes de Banca de Investimento precisam apenas completar um teste de raciocínio numérico (20 perguntas em 20 minutos, fornecido pela Kenexa), enquanto os requerentes de Operações devem completar um teste de raciocínio numérico e verificação numérica (32 perguntas em dois minutos). Você vai precisar de uma calculadora e papel de sucata para o teste de raciocínio numérico.
A maioria das pessoas precisará praticar o teste de raciocínio numérico para passá-lo. As páginas 7-23 deste livro podem ser extremamente úteis na preparação para qualquer um dos testes numéricos.
Primeira entrevista
A primeira entrevista é baseada na competência. Ele é conduzido como uma entrevista por telefone e dura de 15 a 30 minutos. A entrevista será realizada com um banqueiro júnior ou um membro da equipe de recrutamento de pós-graduação. Embora os candidatos são geralmente aconselhados de tempo de entrevista lá com antecedência, houve casos em que nenhum aviso é dado antes de uma chamada é recebida.
Nota: Para certos programas, entrevistas de primeira rodada podem ser realizadas no campus em feiras de recrutamento. O estágio de analista de verão envolve duas entrevistas iniciais frente a frente. Um dos quais pode ser mais técnico.
Você será avaliado nas seguintes competências:
Consolidação de equipe
Habilidades de comunicação
Pró-atividade
assertividade
Habilidades de liderança
Para fazer isso, você será solicitado a fornecer exemplos de vezes durante a universidade ou trabalho onde você demonstrou essas competências. Você deve ter pelo menos 2 exemplos por competência que você pode discutir confortavelmente.
De um modo geral, as perguntas são abertas, permitindo ao candidato falar livremente. Exemplos dessas perguntas da entrevista Morgan Stanley são:
Dar um exemplo de uma situação quando você demonstrou liderança?
Como seus amigos o descreveriam?
Quais são suas maiores conquistas?
Quais são os seus pontos fortes e fracos?
Dê um exemplo de quando você trabalhou em uma equipe para alcançar um objetivo
Que problemas surgiram?
Como você os resolveu?
Por que Morgan Stanley?
Quem são os principais concorrentes da Morgan Stanley?
Por que não outras organizações financeiras?
Você percebe que não tem tempo suficiente para completar uma tarefa, o que você faz?
Expanda sua compreensão da divisão que você solicitou
Você já leu algum artigo na imprensa ou on-line que chamou sua atenção recentemente?
No final da entrevista, você terá a oportunidade de fazer perguntas ao seu entrevistador, por isso certifique-se de ter algum preparado e não tenha medo de pedir esclarecimentos sobre qualquer coisa que você não compreenda completamente ao longo da entrevista.
DICA: Ao discutir competências e trabalho em equipe, certifique-se de manter o foco em si mesmo e sua contribuição, ao invés das conquistas da equipe como um todo.
DICA: Pesquise o Morgan Stanley e as operações de sua divisão em particular, até mesmo citando números e fatos sobre a empresa, pois isso demonstrará que você não está apenas bem preparado, mas que está entusiasmado por trabalhar para eles.
Centro de Avaliação
Se você for bem sucedido em sua primeira entrevista. Você será convidado a participar de um Centro de Avaliação com duração de um dia ou mais, envolvendo os seguintes componentes:
Teste psicométrico
Primeira Entrevista (40 mins)
Segunda Entrevista (40 minutos)
Exercício de grupo
Apresentação Individual
Teste psicométrico
O dia de avaliação começará com uma versão em papel do teste on-line que você foi solicitado a fazer para o seu pedido on-line inicial. Se você não realizar adequadamente esses testes, você não será convidado a ficar para o resto do dia de avaliação.
Entrevistas
Pelo menos uma entrevista será novamente amplamente baseada em competência. E vai revisitar perguntas sobre sua motivação para querer se juntar Morgan Stanley na posição particular. Essas entrevistas serão feitas individualmente com um funcionário sênior, eo conteúdo de suas entrevistas pode depender do entrevistador. Embora eles provavelmente vão se concentrar fortemente na competência e motivação, você também pode ser feito perguntas para demonstrar a sua consciência comercial. E questões técnicas sobre o seu campo.
Exemplos de tipos de perguntas que podem ser feitas incluem:
Por que você escolheu seu programa de graduação?
Diga-me sobre uma vez que você cometeu um erro
Qual é a decisão mais difícil que você teve que fazer recentemente?
Como você aprende uma nova habilidade?
Diga-me sobre uma época em que você persuadiu outro ver seu ponto de vista
Por que devemos contratá-lo para esta posição?
Venha preparado com uma série de exemplos de situações de trabalho em equipe: conflitos, tarefas desafiadoras, retrocessos, realizações, etc e você tem certeza de fazer bem sobre as questões de competência. Novamente, porém, podem surgir questões mais técnicas. As perguntas que surgiram em entrevistas anteriores incluem:
Prever o estado do mercado financeiro em 2 anos.
O que é 17 quadrados?
Quais são as 5 principais economias?
Qual é a taxa de juros do Reino Unido?
Qual é o PIB dos EUA?
Qual é o nível de desemprego nos EUA?
Morgan Stanley fornece uma lista muito útil de dicas e conselhos de preparação para entrevistas em seu site: morganstanley / about / careers / iq. html
Exercício de grupo
Seu grupo receberá um cenário ou estudo de caso. Com 10 minutos para ler e fazer anotações. Cada membro do grupo terá uma única peça de informação, ou terá que argumentar para um determinado projeto ou orçamento. Enquanto você quer fazer sua voz ouvida e influenciar os outros para o seu ponto de vista, é muito importante que você demonstre vontade de ouvir os outros e incentivar todos a ter suas opiniões ouvidas. A discussão vai durar 30 minutos, no final do qual você vai precisar para chegar a uma conclusão como um grupo.
DICA: Não fique surpreso se parcialmente durante o exercício de grupo, você é apresentado com novas informações, ou uma complicação imprevista. Este é projetado para testar sua adaptabilidade e pensamento rápido, por isso certifique-se de manter uma mente aberta em todo e se preparar para eventuais armadilhas potenciais quando chegando com suas soluções.
Apresentação Individual
Isso não faz parte do dia de Avaliação para todos os candidatos, pois depende da divisão e posição / programa que você solicitou. Candidatos ao Programa de Estágio de Verão serão obrigados a fazer isso, no entanto, os candidatos a funções de Associado ou Analista não podem. Este será um exercício de resolução de problemas ou estudo de caso, no qual você terá que dar uma apresentação individual a um Gerente, com duração de 10 minutos, depois de ter tido tempo para se preparar. Você será solicitado a propor soluções ou fazer recomendações; Por exemplo, você pode precisar para aconselhar sobre quais ativos para investir em dado as condições de mercado apresentado no estudo de caso.
DICA: Seu entrevistador pode desafiar suas declarações e sair como bastante agressivo, mas tente não ser intimidado por isso, como eles querem ver como você executar sob pressão. Fique calmo e tome o seu tempo, certificando-se de que você use os 10 minutos completos.
O processo de entrevista para as posições da Morgan Stanley Technology é ligeiramente diferente, siga o link para saber mais.
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